北京纳通医疗集团（纳通医疗集团）

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1、先弄清楚自己的身份，经验，资历，职位等等。

2、你什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

3、按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：对方的内部人士要出现在百度知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。

4、别人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

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