人力资源员工关系管理论文（人力资源员工关系管理）

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1、做员工关系，最主要的还是要善于沟通，在多与员工交流的情况下，掌握员工各种基本信息，心里状况，思想动态，生活情况，工作情况等等一系列的信息。

2、做到及时引导思想跑偏的员工，开导心里有异动的员工，能及时、贴切的处理员工的一些关系，或者劳动纠纷。

3、这个是作为员工关系最主要的工作。

4、而要做好这些，需要做以下的事情：员工档案熟悉、员工日常沟通，员工日常活动的参与、组织或协调。

5、某些公司还会让员工关系的人负责社保、公积金，员工入职、离职、转正、调薪的事宜。

6、 其实这些工作，都是为了让员工关系管理人能跟全面，更及时的掌握员工情况哈。

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