人力资源经验（人力资源经验）

大家好，精选小编来为大家解答以上问题。人力资源经验，人力资源经验很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 一般人事事务包括：入职、离职、四交、个税、薪资计算、考勤管理、人事档案维护、日常考核、招聘等。

2、 必须熟悉劳动人事法律法规，能够起草劳动合同、保密协议、服务期协议等。

3、 起草各种人事规章制度，如【员工手册】、【年度考核实施纲要】，协助工作分析和岗位描述。

4、 对薪酬管理体系、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或提出建议。

5、 经过上面的介绍，什么是HR？下面就来说说如何做好HR。

6、 具备人力资源专业知识体系。

7、 HR最基本的存在价值就是你有一个业务部门不了解的知识体系，不限于法律法规、公司政策、内部制度等。更重要的是，作为HR，你可以拥有一个知识体系，包括各个模块的运行模式、主要工具、设计原则，以及与业务的具体联系。

8、 让你公司的员工满意。

9、 表面上看，HR是相对独立的，但实际上，HR管理的是面向全体员工的，影响生产、销售、服务乃至整个公司。因此，开展人力资源工作，必须得到公司各部门的支持。所以，你必须让你公司的员工满意，才能做一个好的HR。

10、 抗压能力

11、 企业和员工之间，要找到一个平衡点，难免会有误解和指责。HR工作者要承受更多的压力和困难，需要有一定的耐心和抗压能力，能够对不良情绪进行梳理和引导。

12、 基于以上，一个优秀的hr，不管是不是人力资源领导，都应该有全局观念，从自己的工作中找到工作的重心和源泉，并结合所在公司的实际情况，有针对性的处理工作，有独到的见解和系统的观念。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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