绩效工资一般能拿到吗（绩效工资）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。绩效工资一般能拿到吗，绩效工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、绩效工资是根据工作成绩和劳动效率的工资。

2、工资构成部分有：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。

3、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

4、设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。

5、基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

6、2、岗位工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。

7、它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位工作的作用。

8、3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

9、效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。

10、效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

11、4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

12、形式多样。

13、有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

14、5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

15、它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。

16、它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

17、各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。

18、扩展资料：绩效工资的实施条件：工资范围足够大，各档次之间拉开距离；2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

19、参考资料来源：百度百科  工资机构参考资料来源：百度百科  绩效工资我认为绩效工资不能纳入正常工资发放中，应该是年终或者季度奖金。

20、现在是自己拿出效益工资的40%作为年终零存整取。

21、如果按现状继续执行绩效工资=脱裤子放屁费二遍事。

22、希望回复工龄工资。

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