员工考勤管理制度细则（员工考勤管理制度）

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1、转载以下资料供参考公司考勤制度 一、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

3、二、考勤内容公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

4、2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

5、3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

6、4、考勤须知:(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

7、 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

8、(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

9、(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

10、对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

11、三、考勤表管理办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

12、2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

13、3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

14、4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

15、5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

16、6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

17、四、休假及其他假期每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

18、2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

19、3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

20、4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。

21、病假不可分割使用。

22、5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。

23、婚假不可分割使用，每日发10元补助。

24、6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。

25、工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

26、7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

27、8、法定节假日由公司安排休假。

28、9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

29、10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

30、1请假流程:A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

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