辞退福利个税怎么算（辞退福利）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。辞退福利个税怎么算，辞退福利这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1．辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。

2、辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律和职工本人或职工代表（工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当期提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退。

3、 　　职工正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，此种补偿引发的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。

4、 　　2．职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质补偿，比照辞退福利处理。

5、 　　3．无论职工因何原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。

6、 　　企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号──或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

7、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

8、 　　企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号──或有事项》规定，计提应付职工薪酬。

9、 　　符合《企业会计准则第9号──职工薪酬》规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。

10、 　　在解除与职工的劳动关系给予补偿时， 　　借：管理费用 　　　　贷：应付职工薪酬────辞退福利。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！