因果图绘制（因果图）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。因果图绘制，因果图这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、zt因果分析图因果分析图是以结果作为特性，以原因作为因素，在它们之间用箭头联系表示因果关系。

2、因果分析图是一种充分发动员工动脑筋，查原因，集思广益的好办法，也特别适合于工作小组中实行质量的民主管理。

3、当出现了某种质量问题，未搞清楚原因时，可针对问题发动大家寻找可能的原因，使每个人都畅所欲言，把所有可能的原因都列出来。

4、所谓因果分析图，就是将造成某项结果的众多原因，以系统的方式图解，即以图来表达结果（特性）与原因（因素）之间的关系。

5、其形状像鱼骨，又称鱼骨图。

6、某项结果之形成，必定有原因，应设法利用图解法找出其因。

7、首先提出了这个概念的是日本品管权威石川馨博士，所以特性原因图又称[石川图]。

8、因果分析图，可使用在一般管理及工作改善的各种阶段，特别是树立意识的初期，易于使问题的原因明朗化，从而设计步骤解决问题。

9、（1） 因果分析图使用步骤步骤1：集合有关人员。

10、召集与此问题相关的，有经验的人员，人数最好4-10人。

11、步骤2：挂一张大白纸，准备2-3支色笔。

12、步骤3：由集合的人员就影响问题的原因发言，发言内容记入图上，中途不可批评或质问。

13、（脑力激荡 法）步骤4：时间大约1个小时，搜集20-30个原因则可结束。

14、步骤5：就所搜集的原因，何者影响最大，再由大轮流发言，经大家磋商后，认为影响较大予圈上红色 圈。

15、步骤6：与步骤5一样，针对已圈上一个红圈的，若认为最重要的可以再圈上两圈，三圈。

16、步骤7：重新画一张原因图，未上圈的予于去除，圈数愈多的列为最优先处理。

17、因果分析图提供的是抓取重要原因的工具，所以参加的人员应包含对此项工作具有经验者，才易秦效。

18、（2）因果分析图与柏拉图之使用建立柏拉图须先以层别建立要求目的之统计表。

19、建立柏拉图之目的，在于掌握影响全局较大的重要少数项目。

20、再利用特性原因图针对这些项目形成的原因逐予于探讨，并采取改善对策。

21、所以因果分析图可以单独使用，也可连接柏拉图使用。

22、（3） 因果分析图再分析要对问题形成的原因追根究底，才能从根本上解决问题。

23、形成问题之主要原因找出来以后，再以实验设计的方法进行实验分析，拟具体实验方法，找出最佳工作方法，问题也许能得以彻底解决，这是解决问题，更是预防问题。

24、任何一个人，任何一个企业均有它追求的目标，但在追求目标的过程中，总会有许许多多有形与无形的障碍，而这些障碍是什么，这些障碍何于形成，这些障碍如何破解等问题，就是原因分析图法主要的概念。

25、一个管理人员，在他的管理工作范围内所追求的目标，假如加以具体的归纳，我们可得知从项目来说不是很多。

26、然而就每个追求的项目来说，都有会有影响其达成目的的主要原因及次要原因，这些原因就是阻碍你达成工作的变数。

27、如何将追求的项目一一地罗列出来，并将影响每个项目达成的主要原因及次要原因也整理出来，并使用因果分析图来表示，并针对这些原因有计划地加以强化，将会使你的管理工作更加得心应手。

28、同样地，有了这些原因分析图，即使发生问题，在解析问题的过程中，也能更快速，更可靠。

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