Heycar 敦促女性在汽车行业担任风险更高的角色

女性应该提出自己的领导职位并支持其他女性这样做，以帮助打破汽车行业的偏见。

这是Heycar“打破偏见”小组讨论的主要信息之一，该小组讨论是为了表彰 2022 年国际妇女节主题，与汽车行业有影响力的女性一起举行。

根据德勤(Deloitte)的一项研究，目前男性在汽车行业担任大多数董事会职位，女性仅占高管层劳动力的 10% 和 20%。

Heycar 表示，随着政府 2030 年禁止销售新的汽油和柴油汽车和货车，更多元化的劳动力将有助于使汽车经销商对客户更具包容性，并有助于解决该行业在向电动汽车 (EV) 过渡时面临的技能短缺问题。

这些是汽车 30% 俱乐部创始人在AM Live 2021 的小组讨论中以及在最近与汽车工业协会 (IMI) 主席 Jim Saker 教授的 AM 新闻播客讨论中提出的观点，他目前正在领导IMI 多元化任务强制调查该部门的 D&I。

Heycar活动包括一个由女性组成的专家小组：Octopus Electric Vehicles 首席执行官 Fiona Howarth;Katie Black，零排放车辆办公室 (OZEV) 联合负责人;斯柯达英国营销主管 Kirsten Stagg;起亚英国的全国合同雇佣关系经理 Moyosola Fujamade，Heycar 的营销总监 Maren Coleman 担任主持人。

Howarth 说：“女性在愿意承担这些风险更高的职位方面更加保守。我们需要更勇敢，去承担风险。

“我们需要支持自己，也需要互相支持。如果在某种情况下，您团队中的女性可能不太可能从事风险更高的工作，但您知道她们可以，您为什么不直接联系她们并说，“您是否考虑过让自己挺身而出那?'”

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