蓝领岗位成为更多毕业生的选择 具体怎么回事🥩

🥩大家好,小东方来为大家解答以上的问题。蓝领岗位成为更多毕业生的选择 具体怎么回事这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、在“毕业即失业”的当下，蓝领或是当代大学生自救指南的底牌

正值毕业求职季，很多“工二代”不再执着于办公室岗位而是愿意选择父辈的职业、选择成为蓝领。专家建议，需要增强人们职业不分高低的理念，同时应为蓝领提供更多人才认定机会与职业晋升渠道，让大学毕业生看到成为技术型蓝领工人的光明前景。

“我学的是土木工程专业，找工作不一定要坐办公室。”正值毕业生求职季，天津某高校的大四学生赛飞说，会考虑跟着做装修的父母干活。

当前年轻人找工作更看重什么？中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1334名应届求职大学生进行的调查显示，近9成受访应届生认为找工作“里子”比“面子”更重要。以往，体面、稳定、铁饭碗等“有面子”的岗位颇受欢迎，如今，很多年轻人在择业时更关注薪资待遇、个人喜好、发展前景等各种“里子”，蓝领岗位逐渐成为更多毕业生的选择。

“我实习时当过造价员，工资150元一天，转正后的全职月薪也才六七千元。”赛飞在找工作时发现，与专业对口的办公室岗位在薪资待遇、发展前景、竞争难度等方面，“跟预期的差距很大，很多岗位刚开始工资不高，还要求跟着项目走，工作地点经常换，不少同专业师兄转行了。”

与此相对，“工二代”赛飞认为父母的装修工作“不体面但很赚钱”，如果能结合互联网创建一支年轻团队，也会有很好的发展前景。据他介绍，父亲年轻时跟着老师傅学做泥瓦工，结婚后出来单干，母亲则学了相对轻松的瓷砖美缝，“旺季时，父母一个月能干20多天，两人配合着，一天平均收入1000多元，一个月能赚两三万元。”

然而，对于儿子的这个想法，赛飞父母严词拒绝，“我们没啥学问才干装修，又苦又累，你不找个稳定的坐办公室的活儿，书白读了？”

和赛飞父母一样，在北京市通州区某镇当临时油漆工的闫师傅，同样表达了对孩子大学毕业后当蓝领的不支持，“女儿学的是会计专业，总不能来工地打灰、刷油漆，当个老师或者公务员很稳定，说出去也好听。”

为何一些家长反对孩子成为蓝领？对此，中国劳动关系学院劳动教育专业教研室主任杨阳表示，这很大程度上反映了家长对子女未来职业发展和经济状况的担忧，“当前，白领在社会地位、收入稳定性等方面占据一定优势。”

“文化观念、社会认知以及职业属性的不同，导致很多群体对蓝领、白领有着不同的认知，进而影响择业。”浙江大学中国农村发展研究院特聘副研究员郑淋议告诉记者，蓝领和白领反映了社会分工的差异，实际上二者本身并没有高低之分。

2、为蓝领建立多元发展路径

“在信息科技日新月异的今天，蓝领与白领之间的差异正在消弭。”郑淋议认为，年轻人在求职时要有长远的心态和持续学习的能力，“真正的铁饭碗并非白领或者蓝领的工作岗位，而是自身的不可替代性。”

杨阳建议，大学毕业生应当首先重视工作的“里子”，可以从个人兴趣、个人能力、职业发展前景、薪资与工作环境以及社会责任义务等五个维度综合考虑，提早实习，广泛尝试，选择与自身匹配度较高的岗位。

“希望父母能对我的选择多一些理解和支持。”对于未来的工作，赛飞提出了自己的期待。受访专家均在采访中建议，学生家长要调整传统的职业规划思路，注重孩子个人发展和幸福感，尊重并引导子女作出理性选择。

记者了解到，目前，各地工会在全国总工会的指导下，全面部署了蓝领的就业与发展工作，在产教融合、激励机制、产业改革等方面，让蓝领劳动者既有“里子”又有“面子”。

“需要增强人们职业不分高低的理念。”郑淋议说，同时应当为蓝领提供更多人才认定机会与职业晋升渠道。

杨阳建议，社会各方应形成合力，一方面可以加大宣传、转变公众观念，提升蓝领社会地位，另一方面应进一步建立多元发展路径，健全福利保障制度，让大学毕业生看到成为技术型蓝领工人的前景，对未来充满希望。

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