工资核算标准天数怎么算（工资核算标准天数）

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1、回答此问题，首先要明确两个概念，一个是什么叫“月计薪天数”，一个是什么叫“月工作日”。

2、 2、根据劳动和社会保障部2008年1月10日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

3、其中 原计算方式为： 年工作日=365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天； 月工作日：251天/12=20.83天； 现计算方式为： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天； 月工作日：250天/12=20.92天； 3、按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

4、也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天； 4、因此按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

5、这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算月工资基数。

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