酒店行业发展前景分析（酒店行业发展前景）

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1、工资问题，酒店对新员工的新工资给得偏低有几个原因，一是学校培养出来的学生近年来呈逐渐递增的趋势，无论是大中专生或本科生，供大于求，工资自然下调;二是本身酒店行业就属于人才流动性很大的行业，这是因为酒店业是需要很多年轻人的行业，尤其是基层，年龄大的人不适合这些岗位，而且服务行业经常要受气，员工在短期内离职的现象十分普遍，酒店不愿意在已经付出培训成本的情况下再多付工资，为其它单位培养人才。

2、2、行业发展前景问题，实际上酒店业还是有一定发展前景的，取决于几个方面：一是全国来讲，随着人民生活水平的提高，旅游不再是个别有钱人的专利，一般老百姓也有闲钱旅游了，酒店业只可能越来越兴旺；二是整个旅游业的大环境，旅游业抗御风险的能力是很有限的，一些突发事件就可能导致酒店业的业绩下滑，象“非典”期间就有许多酒店因为底子薄而倒闭，以色列旅游城市海法的酒店近期是不会有太好生意的;三是你所在城市的旅游业的发展，象一些传统的旅游城市、中心城市或以旅游业作为支柱产业的城市酒店业发展还是很好的，如果是二三线城市就要看政府是否重视了。

3、3、个人发展问题，这就要看你自己的情况而定了，注意以下几方面：一是性格问题，由于酒店业是服务行业，面对的是形形色色的客人，受委屈是酒店业从业人员家常便饭，你能否放下面子就是第一个要面临的问题;二工作强度问题，酒店业是24小时服务的行业，基层员工的工作十分辛苦，一天走上几十上百公里，洗上向千个碟子，整理几十个房间是再正常不过的事，你要有充分的思想准备;三是待遇问题，酒店行业起薪虽然不高，但是一但你有机会坐上高星级酒店的部门经理以上的位置（中专以下学历可能比较困难），待遇一般就是保密的了，保守估计年薪也在六位数以上，时间可能比较长，能否坚持做下去也要看你自己了;四是其它出路问题，由于酒店业特别是前台人员普遍训练有素，服务意识好，所以经常成为其它行业争相挖“墙角”的对象，对于在好酒店服务超过一定年限的从业人员转行并且拿高薪根本不是问题。

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