试用期工资怎么算

　　试用期工资规定

　　劳动合同法、劳动合同法实施条例规定

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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　　劳动合同法规定

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起月内订立书面劳动合同

　　用人单位自用工之日起超过月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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