TA：拉特克利夫在重塑俱乐部，他希望曼联摆脱“铁饭碗”文化

大家好,综合小编来为大家讲解下TA：拉特克利夫在重塑俱乐部，他希望曼联摆脱“铁饭碗”文化,现在让我们一起来看看吧！

The Athletic撰文分析了拉特克利夫执掌的曼联在这个夏天所经历的重大改变，相较于往年，这支近年来颓势尽显的英超豪门多了许多希望和看点。

以下是TA的分析

曼联从未经历过如此动荡的夏天。尽管滕哈格依然稳坐主帅之位，但他所执教的俱乐部几乎发生了翻天覆地的变化。球队的新联合所有者拉特克利夫对俱乐部进行了彻底改造，使这支在格雷泽家族掌控的19年中长期停滞不前的球队焕然一新。

改革的关键人物

今年1月之前，曼联的管理团队中还没有奥马尔-贝拉达（现任首席执行官）、丹-阿什沃思（体育总监）、贾森-威尔科克斯（技术总监）和克里斯托弗-维维尔（临时引援总监）。但如今，这四位关键人物已被视为拉德克利夫部分持股下曼联未来发展的核心。

拉德克利夫的英力士集团体育总监戴夫-布雷斯福德频繁出现在曼联的卡灵顿训练基地，他在去年圣诞节后正式接手俱乐部。与此同时，英力士体育首席执行官让-克洛德-布朗克负责监督俱乐部的大部分战略规划。

据The Athletic透露，曼联内部和外部的多方消息来源显示，这个夏天的变化在内部带来了不同的情绪和结果：

尽管俱乐部裁员约250人引发了员工的担忧，但那些担心进一步裁员的人被告知不会有更进一步的裁员计划。

英力士为了削减成本，缩减了专门应对格雷泽家族事务的团队规模。

曼联新签下的18岁后卫莱尼-约罗在加盟时已知可能存在足部的跖骨问题，但俱乐部仍从长远角度出发，完成了这笔签约。

16岁阿森纳前锋奥比-马丁的加盟在之前的管理层手下可能不会发生。

拉特克利夫推动的新建球场计划，是对格雷泽家族更倾向的老特拉福德翻修选项的彻底转变。

虽然这些改变未必能立即带来回报，但随着新赛季的开始，一支全新的曼联即将展现在球迷面前。

转会市场上的大胆举动

虽然在赛季初，曼联的阵容可能不会与上赛季有太大差异，但在替补席上，将感受到一种明显的焕然一新。滕哈格已经全面调整了教练团队，引入了昔日曼联球星范尼担任助教，任命雷内-哈克为另一位助教，安德烈亚斯-乔尔格森为一线队教练，以及耶勒-滕-罗瓦拉尔负责守门员训练。

在上周末的社区盾决赛的比赛中，乔尔格森在曼联对阵曼城的比赛中频繁出现在技术区，负责定位球的安排。达伦-弗莱彻，这位前曼联球员已从技术总监转任一线队教练，同时继续担任学院球员与一线队之间的重要纽带，且他经常参与训练。

史蒂夫-麦克拉伦在本月初辞去助教职务，出任牙买加国家队主教练，这一决定让外界感到意外。但对于这位63岁的教练来说，在曼联两年后迎来俱乐部的变革期，他认为是时候迎接新的挑战。

曼联的球员阵容也进行了大幅调整，今夏的转会窗口交易量远高于往常。四名球员以永久转会方式加盟，同时五名球员被出售。尽管德利赫特、齐尔克泽、马兹拉维和约罗可能需要时间适应，但这些引援都是出于长期考虑。

特别是约罗，俱乐部高层坚持签下这位来自里尔的18岁后卫，因为他们坚信他未来十年将成为曼联的顶级球员。曼联抓住了这位备受瞩目的欧洲年轻球员的机会，并以高达7000万欧元（约5980万英镑）的费用完成了交易，击败了皇马等豪门。

随着新赛季的开启，尽管曼联的阵容与上赛季相比变化不大，但在场外的巨变和管理层的重塑，预示着这支球队将迎来一个充满挑战和机遇的新篇章。

曼联的转会决策过程中涉及多方声音，包括首席执行官奥马尔-贝拉达、体育总监丹-阿什沃思、主帅滕哈格、技术总监贾森-威尔科克斯和临时引援总监克里斯托弗-维维尔。此外，足球谈判主管马特-哈格里夫斯、招募运营主管史蒂夫-布朗和副体育总监安迪-奥博伊尔也参与其中。戴夫-布雷斯福德虽然不直接参与球员评估，但他作为三人委员会成员之一，与俱乐部共同所有者吉姆-拉特克利夫和执行联席主席乔尔-格雷泽紧密合作，为俱乐部战略和财务决策提供重要连接。

在这支团队中，各成员都在合作，每个人在签约过程中扮演了不同的角色，从财务谈判到与目标球员建立个人关系。每日的招聘会议通过面对面或使用Teams软件进行。目前，维维尔虽为临时雇员，但由于与贝拉达的良好关系，他很可能会被任命为正式雇员。

滕哈格与管理层的合作

尽管有时球员经纪人因曼联内部多个职务的存在感到困惑，不知道应该联系谁来处理转会，但内部人员之间的合作却十分明确。滕哈格完全接受了这一新结构。今年6月，滕哈格在西班牙伊维萨岛与管理层进行会谈，并认真考虑是否需要调整方向，最终董事们决定全力支持这位54岁的荷兰主帅。

滕哈格和阿什沃思是俱乐部在体育方面的核心人物，他们的办公室在卡灵顿训练基地，彼此相邻，且每天都进行沟通。尽管俱乐部结构发生了变化，但熟悉的中间人仍在促成交易。

豪尔赫-门德斯在促成约罗转会中扮演了关键角色，他还负责曼联对曼努埃尔-乌加特的谈判。尽管曼联认为巴黎圣日耳曼对这位23岁的乌拉圭国脚中场的6000万欧元标价过高，但据相关人士透露，门德斯仍在尝试推动交易，且在8月30日转会截止日期前达成协议的可能性依然存在。

另一位知名经纪人拉斐拉-皮门塔曾与已故的拉伊奥拉密切合作，且拥有曼城前锋哈兰德等客户，她负责谈判德利赫特和马兹拉维的转会协议。

德利赫特和马兹拉维的加盟标志着滕哈格对球队的持续影响力。这两位球员曾在滕哈格执教阿贾克斯时期效力于他，如今他们从拜仁慕尼黑转会而来，使得曼联阵中滕哈格执教阿贾克斯时期的旧将数量增加到五人（其他三位是奥纳纳、利桑德罗-马丁内斯和安东尼）。

曼联对签下德利赫特和马兹拉维感到十分放心，俱乐部系统中早就积累了关于这两位球员的多份报告。拜仁决定在今年夏天出售他们正好迎合了曼联的财务状况，如果所有附加条款得到实现，这两名球员的转会总费用将达到7000万欧元。

滕哈格在今年1月首次提出签下德利赫特的想法，本打算今夏完成交易，而约罗的受伤进一步加速了这一进程的达成。

曼联前锋霍伊伦和左后卫卢克-肖这两名关键球员因肌肉受伤而不得不休战，这一情况的发生正值俱乐部医疗部门进行变革之际。乔丹-里斯作为新任首席理疗师加入曼联，并在体育医学主管加里-奥德里斯科尔的领导下工作。这两人均来自阿森纳，并且与去年夏天曼联的情况不同，他们在季前赛前就已到位。

滕哈格希望医疗团队与球员之间建立起强有力的关系，使他们在康复和恢复训练时对医疗团队的建议言听计从。滕哈格在洛杉矶表示：“恢复是最重要的部分之一，医疗和表现团队必须把事情做好，但球员们也要以正确的方式工作。标准非常高，你必须满足这些标准。不仅仅是在比赛日，而是每天。”

“我们在医疗和表现方面制定了策略以改进它们。如今，足球的发展非常迅速，如果你想成为最好的球队，就必须不断创新。”

场外的巨大变革

除了足球部门，曼联基层员工也正经历动荡。拉特克利夫希望将俱乐部1000多名员工减少四分之一，也就是大约250人将失去工作，这一裁员计划引发了员工的恐慌。毫无疑问，曼联的某些方面已经变得臃肿，相比之下，规模相当的俱乐部通常运营的员工数量要少得多。据The Athletic透露，一个专门负责应付六名格雷泽家族成员及其家人的团队规模已被缩减。这支团队驻扎在伦敦，主要负责在格雷泽家族成员及其客人希望访问曼联时提供协助，几乎仅限于他们观看季前赛训练的期间。其余时间，该团队的具体任务对同事们来说并不明确。该团队的几名成员已从今年赴美巡回赛的名单中被剔除。

格雷泽家族也参与了俱乐部的重组工作，所有部门均出现裁员情况。拉特克利夫在一次全体员工会议上宣布了这一计划，并指示剩下的高层领导团队成员——首席运营官科莱特-罗奇和首席商业发展官詹姆斯-霍尔罗伊德，负责找到25%的薪资节省方案。

这一高层领导团队是在理查德-阿诺德担任首席执行官期间构建的，但在几次离职事件后，如今只剩下两人，包括首席财务官克里夫-巴蒂，他的职务由担任英力士同一职位的罗杰-贝尔接替，此外还有总法律顾问帕特里克-斯图尔特和足球总监约翰-默塔夫。

裁员过程中，员工代表被指派为工人和曼联高层之间的联络员，高级经理和部门主管在咨询中发挥了关键作用。他们向俱乐部董事会提出的建议被采纳，而在某些情况下，还提出了进一步的裁员建议。有些员工形容这一过程冷酷无情，辛勤工作的长期员工因此感到不被尊重。也有其他人认为，在多年管理不善后，采取行动是必要的，尽管感到不安，但对未来仍抱有希望。

自从离开曼城、转投曼联以来，贝拉达的早期沟通被认为是非常积极的，不论是邮件还是个人互动。一位消息人士表示，与格雷泽家族独资时期的停滞不前相比，新领导团队的能见度和雄心壮志形成了鲜明对比。

随着这些调整，球迷们不可避免地会感受到影响。售票办公室的员工数量已经减少到了另一种地步，打进客户服务热线的人们抱怨等待时间异常漫长。球迷们关注的一个问题是新的数字售票系统，球迷论坛和曼联支持者信托（MUST）已经转达了比赛观众的担忧，因为条形码深藏在官方应用程序中，而不是出现在手机钱包里。

尽管曼联已发布了大量通知，但新系统仍可能引发球迷入场延误的问题。去年赛季首轮比赛，阿森纳因35000名球迷因电子票问题被滞留在酋长球场外，导致比赛推迟了30分钟。为避免这一问题在老特拉福德重演，曼联已向其他部门的本地员工发送了电子邮件，邀请他们志愿协助工作，并为三小时的工作支付50英镑的报酬。

与此同时，其他员工则被要求远离球场。由于拉特克利夫要求面对面办公的指令，一些套间被征用为临时办公室，这也意味着从周四到周一期间，这些员工不能进入办公室工作。

美国巡回赛开始时，飞往美国的航班上气氛低沉，因为被裁员工在几天前就被取消了参与此次旅行的资格，而一小部分人甚至在到达美国后仍被告知他们的工作存在风险，而有些人此前被告知他们的职位暂时安全。

俱乐部中仍然弥漫着一种奇怪的氛围，内部传言在目前这一轮裁员结束后，可能会有进一步的裁员。然而，俱乐部消息人士坚称，这是一次重大重组，因此最好一次完成然后继续前进。

由于俱乐部保密政策，员工不会被正式通知同事失去工作的消息；相反，当他们发送电子邮件时会收到“自动回复”提示。此外，一些员工因离职通知期延续至10月而士气低落，即便他们知道自己将离开。

尽管动荡不安，但了解拉特克利夫思路的人表示，他希望摆脱曼联的“铁饭碗”文化，使组织更加精简。熟悉这一过程的一位消息人士认为，这次重组将总体改善俱乐部。

返回卡灵顿训练基地进行季前训练的球员们注意到，许多熟悉的面孔已经消失，这些离职的员工中包括医疗、装备和通讯部门的几名曾经与球队密切合作的人员。在洛杉矶与阿森纳的友谊赛后，后卫乔尼-埃文斯在混合区采访中提到了这个话题。“看到这种情况让人难受，”在曼联效力了12年的埃文斯说道。“新老板认为这是他们想要走的方向，但与此同时，这对每个人来说都不容易。”

在曼联工作了23年的分析师史蒂夫-布朗在社交软件上写下了他的被裁经历。“不要为了省几块钱而失去俱乐部的灵魂，”布朗写道，他的父亲米奇曾是曼联的首席球探。“那些人让曼联变得如此特别，充满了历史。”

青训招募方向的转变

今夏的另一变化是青训招募领域。

曼联正在签下阿森纳16岁前锋奇多-奥比-马丁的过程中。俱乐部已经与球员达成了个人条款协议，接下来将与阿森纳商讨赔偿费用，而这种情况在此前的管理层下是不可能发生的。曼联过去在青训层面的做法是等待俱乐部之间达成协议，他们通常回避可能带来困难的签约。

拉特克利夫授予了员工在市场中采取果断行动的权限，而自去年8月卢克-费多伦科被布朗提拔为青训招募主管以来，他与青训学院主管尼克-考克斯密切合作，与奥比-马丁的家人建立了良好的关系，帮助推进了这笔转会。曼联在滕哈格治下培养青训毕业生的历史和当前记录也是促成这一交易的重要因素。

如果交易完成，这名少年球员将进入特拉维斯-宾尼恩的青年队，而不是直接加入滕哈格的一线队，但由于卡灵顿基地的建设工作，青训球员和一线队之间的交流将更加频繁。新健身房现在位于室内球场，将一线队和青训队的更衣室连接在一起。基地的人员报告称，现场的机械挖掘机和被封闭的区域使得空间变得紧张，但也形成了一个紧密的环境。

曼联女队目前已被转移到位于曼彻斯特南部90分钟车程的圣乔治公园训练基地，而拉特克利夫毫不避讳地告诉《泰晤士报》，“男队赚了8亿英镑，而女队只花了1000万。”

奥博伊尔和曼联足球运营主管戴夫-哈里森正在为建筑师福斯特公司提供体育表现方面的见解，而老特拉福德的资深项目经理加里-赫布尔怀特是项目负责人，负责与施工团队沟通。此前负责莱斯特城新训练场项目的基础设施主管玛格斯-梅尔纳已离职。价值5000万英镑的翻新工程旨在使建筑更加开放，预计整个赛季都将持续。

老特拉福德的新愿景

福斯特公司的创始人诺曼-福斯特被认为是高科技和现代主义建筑的关键人物，他是拉特克利夫的朋友，他的公司代表参加了俱乐部体育场工作小组的最新会议。这被视为福斯特公司可能参与新老特拉福德建设的信号，也意味着可能不会进行公开招标。内部已有人质疑，曼联将如何承担福斯特公司费用的问题，这家公司在建筑界以其宏伟设计和高昂费用而闻名。

拉特克利夫对为曼联建造一座全新体育场的偏好来自高层，这一愿景与乔尔-格雷泽在审阅2022年由Populous设计公司提出的计划时截然不同。当时的驱动因素是对老特拉福德进行翻新，尽管Populous确实提出了一个新体育场的选项，该选项将建在缩小版的原始场地旁边，供青训学院和女队使用，如今这个选项正在被讨论。

格雷泽家族察觉到，增加更多债务或出售冠名权可能会引发球迷的愤怒，因此他们开始走上较为廉价的路径，即扩建现有的南看台。然而，接近格雷泽家族的人士留下的印象是，他们认为拉特克利夫正在为他们无法做的事情提供掩护。

拉特克利夫仍未回答如何为新的老特拉福德球场支付费用的问题，该体育场的建造成本预计至少为20亿英镑，球迷们担心门票价格的上涨将被用来帮助支付这笔费用。

本文TA：拉特克利夫在重塑俱乐部，他希望曼联摆脱“铁饭碗”文化到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！