足球报：若大连人未过准入，辽宁沈阳城市将重点引进该队球员

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近日，辽宁省政府新闻办召开促进辽宁职业足球俱乐部改革发展有关情况新闻发布会，发布会上透露辽宁沈阳城市必保两年完成冲超。《足球报》特约记者沈君撰文谈到了辽宁沈阳城市的球员引进和股改。

引进高水平外援和管理人才

沈阳城市发布的前两条公告内容是招兵买马，目的是要将俱乐部打造成一家全辽宁省人民支持的一流足球俱乐部，奋斗目标是两年内冲超，力争一年实现。

俱乐部首先面向全球选聘高水平内外援，欢迎球员前往广西桂林跟随球队共同冬训。内援试训球员不限制场上位置，任何符合要求球员均可以投递试训申请。国内球员正式录用后，薪酬结构按“基本薪资（50%）+绩效薪资（50%）+保底奖金+比赛奖金”四个部分进行设定。外籍球员重点考察位置为前锋和前腰，俱乐部将用满今年转会第一窗口期3名外援的上限名额。外援薪酬来自球迷认购股份，所有外援聘用将接受球迷监督和评议。

自从2019年冲上中甲联赛以来，最近几个赛季由于中国足球大环境不佳等原因，沈阳城市经营陷入困境，对俱乐部的资金投入有限，导致球队引进的高水平球员很少，经常是上半程联赛成绩不佳，迫于保级压力之下，二次转会再引进一些有实力的球员在下半程抢分实现保级，不过，上赛季效力于队中较有实力的球员与俱乐部签订的都是一年或者半年的短期合同，所以本赛季俱乐部想要冲超，除了近10名自身青训球员外，有实力的老将只能通过内援方式引进。

内援方面，球队将首先考虑辽宁籍优秀球员，像合同已经到期且在上赛季表现出色的沈阳籍中卫毛开宇，将与俱乐部重新签订合同留队。

此外，俱乐部将重点引进辽宁籍和东北籍球员。目前大连人队陷入生存危机，一旦俱乐部未通过准入解散，那么沈阳城市将会重点引进大连人队队员，这样既能让辽宁籍球员继续为家乡球队效力，还能增强球队在辽宁球迷心中的向心力，特别是吸引更多大连球迷的支持。

在俱乐部管理人才方面，沈阳城市公开选聘总经理、商务部经理、媒体外联部经理、会员服务部经理等10余位管理人员。辽宁沈阳城市足球俱乐部成立于2015年，但成立至今一直缺乏高水平的职业经理人来管理球队，如今辽宁省提出要打造全国一流俱乐部的目标，高水平管理人才必不可少，俱乐部也希望通过更加职业的管理，让俱乐部的运营有一个质的飞跃。

通过股改为冲超提供保障

沈阳城市想要冲超，必须保证充足的资金投入，而辽宁省方面将出面负责帮助为俱乐部引入投资者，这些投资者将以入股的方式来出资支持俱乐部运营。目前来看，股改后的俱乐部冲超需要的资金很难由一家企业来全部承担，很有可能分摊给多个股东，这种方式也比较符合目前的经济形势。而在股改之后，俱乐部的管理层中肯定会有新股东的负责人介入，共同参与俱乐部的运营，甚至新股东的负责人可能会拥有更大的话语权。

通过会员制让球迷参股一事在外国职业足坛并不罕见，但在中国职业俱乐部中几乎没有，这也是一种新的尝试。目前，球迷参股的相关政策还没有制定完毕，不过具体的操作方法就是，球迷通过向俱乐部缴纳一定额度的会费，然后俱乐部将会费转化为股份回馈给球迷，一方面，会费能在一定程度上解决引进外援的一部分资金，更重要的是，通过这种方式与铁杆球迷们建立了更加紧密的关系，俱乐部的会员就是股东，让球迷们有更强的归属感。

在不久前的新闻发布会上，辽宁沈阳城市足球俱乐部宣布准备将俱乐部名称更改为“辽宁六地足球俱乐部”，不过，俱乐部在最新公告中称，有球迷朋友建议，“六地”这个名字不够具象，不能直接体现辽宁特点，特别是在激烈比赛中激情呼喊加油时可能不够朗朗上口，应当增强国际元素、辽宁色彩、体育符号、时代气息，更好地展现球队的精神风貌，所以俱乐部决定采纳广大球迷们建议，公开征集新的俱乐部名称。

目前来看，很多球迷倾向于辽宁东北虎俱乐部的名称，因为当年辽足获得“十连冠”的时候，就被全国球迷称为东北虎，那段时期也是辽宁足球最辉煌的时期。

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