苏宁电器店长工资待遇（去苏宁电器工作工资多少）

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苏宁员工工资一般在3000到3500元左右。苏宁员工的具体工资与当时与公司签订的劳动合同，以及公司的各种补贴、津贴、加班时间有关。加班时间越多，工资总额越高，实际月薪=月薪21.75实际出勤天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

1.日工资和小时工资的换算

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根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为：

完了才习惯感觉毛眼发火铁。

工作时间：月工资收入月工资天数。

学着有用，比如多加点，这个月就要去一批工厂上班了。

时薪：月薪收入(月薪天数 8小时)。

月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天

二、如果用人单位拖欠劳动者工资，有两种途径要求支付工资：

1.劳动者可以去当地劳动局检查投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同工资的一倍。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。而且一般都能最后定下来；缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

103010第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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