探亲假期间工资如何处理（探亲假期间工资如何计算?）

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根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》的规定，员工在规定的探亲、旅游假期期间，按照本人标准工资支付工资。在计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。

也就是说，休探亲假应视为正常出勤，工资按正常出勤工资标准发放。所以探亲假还是按照原标准工资发放，对收入影响不大。

1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

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2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数统一按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的从其规定。

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根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，必须满足以下条件才能享受探亲假：

天心多思此，绿枝太强。

1.主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。

2.时间条件。工作满一年。

3.主体条件。不与配偶同住，公休日不能相聚的，可享受探望配偶的待遇；二是不与父母同住，公休日不能团聚的，可享受探望父母的待遇。“公休日不能聚”是指不能利用公休日在家呆一晚，休息半天。

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