录用通知书的法律效力高于劳动合同（录用通知书的法律效力）

大家好,小东方来为大家解答以上的问题。录用通知书的法律效力高于劳动合同，录用通知书的法律效力这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据《合同法》，该校发出录取通知书的行为属要约，要约一旦到达受要约人便产生法律效力。

2、要约人即该校不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。

3、《合同法》还规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

4、但是，有以下两种情形之一的，不得撤销：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

5、 　　“录取通知”是一种“要约”，是用人单位愿意同劳动者建立劳动关系的意思表示，劳动者可以选择接受或不接受，劳动者一旦承诺同意按“录取通知”的内容与用人单位建立劳动关系，那么“录取通知”的内容就对双方都有了约束力。

6、“录取通知”是用人单位单方面的要约。

7、“录取通知”不等同于劳动合同，不能有了“录取通知”就不签订劳动合同。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！