结构化面试是面试的一种形式（结构化面试是什么形式）

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1、结构化面试的主要形式是，一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。

2、在结构化面试中，主要的环节可分为：开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。

3、2、主要背景回顾。

4、3、行为事件回顾。

5、（最主要的内容）4、附加信息咨询。

6、5、结束面试。

7、6、评估。

8、扩展资料：在结构化面试的注意事项：逻辑层次。

9、逻辑层次是重中之重。

10、它可以防止考生最常见的一锅煮，没有层次、没有话说的严重弊端。

11、一则可以使你的回答显得有条理，该评委留下深刻印象，解决紧张状态下答题层次不够、前后矛盾、主次论点颠倒等问题，二是层次扩开了，多了，每一个层次后面都有话说，在一定程度上解决无话可说的问题。

12、（1）要树立框架结构意识。

13、就是一看到题，它就是属于哪一个题型、准备好的题型加上这个题面所要求的点相结合，迅速在脑海中立起回答的思路框架。

14、（2）辩证思维的树立。

15、（3）层次用语。

16、第一、一是、一要、或许是、如果是等等形成固定习惯。

17、2、语句的提炼和准备。

18、考选的内容，尤其是面试，就是你这个层次的考选人应掌握的国家大事、社会常识和生活常识的理解和运用。

19、看起来很多，但概括起来也就是百十个点，我们常用的也就是四、五十个点。

20、如学习观念、从细节和小事做起、要有人生目标、怎样创新、怎样守规矩、干事创业、注意团结、上进精神、艰苦朴素、拒腐防变、莫以善小而不为、莫以恶小而为之等等。

21、3、 发散思维。

22、发散思维就是我们常说的思路要扩开。

23、在答题过程中最常用的是三个：一是一个题的本在这里，有这个本源可以生出千万道题，当你看到这些题时，能否回归到本源上？二是把不熟悉的题型引到自己已有准备的题型，做好二者的结合；三是把相对干巴、不好阐述的点引到自己已有准备的、或者日常比较好阐述比较熟的点。

24、参考资料来源：百度百科——结构化面试。

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