同事之间如何相处包容（同事之间如何相处）

大家好，小活来为大家解答以上问题。同事之间如何相处包容，同事之间如何相处很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 规则一：感觉自己很重要。

2、 与人相处的关键是让每个人都得到赞美和认可。我们有感情，希望被喜欢，被爱，被尊重。要求别人不要把我们当成自私的人。

3、 规则二：了解我，给人亲近感的最好方法就是和我的名字相称，尤其是对那些和你在工作上毫无关系的人。当你在工作中遇见某人的时候说早上好。礼貌微笑地打招呼会缩短同事之间的距离。

4、 规则3:亲自访问现场是高效管理的好方法。首先，我知道谁在工作。我向他们征求意见，他们自豪地描述了他们的工作并展示了他们的技能。我学到了很多在办公室一整天学不到的东西。此外，

5、 它给我提供了一个向人们学习的机会，甚至是工作之外有用的东西。我知道他们的爱好，家庭，他们的问题和长期计划。反过来，我也把我的这些事告诉了他们。重要的是，我要认识办公室以外的人。我爱上了他们。

6、 我们发展相互尊重和理解。人们喜欢为他们喜欢的人做事。

7、 规则四：要做到真正的宽容，智者宽容。他越聪明，心胸就会越宽广，因为他明白：“宽容一点是福，高一步是福。”这种态度不仅能让别人忘记，还能善待自己。宽容是一种生活艺术，一种生存智慧，

8、 当一个人看透了社会生活，他一定会获得那种冷静和超脱。

9、 规则5:管理者应该以某种方式与同事合作，在一分钟内实现真正的宽容。“一分钟经理”是对这种方式的简化解释。它要求所有的人都制定自己的工作目标，即每个人都积极参与到制定自己目标的过程中。一旦实施，

10、 人们应该知道做什么和怎么做。如果执行不好，比如拖延、疏忽等，要及时向责任人指出。永远不要推迟。一分钟赞是很重要的一部分。如果你做得很好，而你的老板没有表扬你，

11、 会发生什么？你会想，“我为什么这么努力？没人关心我工作做得好不好。我是多么有创造力和多才多艺；而臭托尼挣的和我一样多。”经常表扬是极好的动力来源和兴奋剂。当表扬表现出对成功的理解时，尤其如此。

12、 规则六：展现人性。我觉得有两件事最有助于和上司、同事、下属的沟通和理解。承认错误，公开批评自己。一旦犯了错误，马上承认。驯兽师说：“如果你犯了错，必要时你自己上断头台。

13、 让人砍头，通常大家都会明白。“此外，幽默感和自嘲是非常有益的。说明你是一个人，一个普通人，而不是一个老顽固。幽默感常常能让你摆脱尴尬的处境，化敌为友。

14、 规则七：与老板的关系我经常听到人们这样谈论老板和公司：“我必须处理我不想做的事情。你为什么要为那个讨厌的工头工作？老板根本不了解我，信任我。”无论你做什么工作，都要让你的老板满意。在我的职业生涯中，

15、 我发现，不求眼前回报，尽我所能的付出，会给我比回报更重要的东西，那就是信任。我把集体目标当成自己的目标，更好理解。如果老板的目标和我不一致，我绝对不会留下来换工作。

16、 也许我是那种推己及人以获得自我满足的宠儿。我相信老板在这方面为我做的，我也是在职权范围内为别人做的。

17、 规则8:帮助他人发展自己。这是另一个流行的改善人性的理论。当我们以某种方式培养人的时候，其实是在更大的范围内为他们打开了机会的大门，让他们发挥自己未被利用的能力、技能、资质和智慧。你让人们超越自我成为可能。

18、 你给一个人一个任务，当他完成这个任务的时候，他运用了他新发现的能力，所以你帮助他发展了自己。你和他分享乐趣。另一方面也增强了自信心，以便在前人没有走过的道路上迎接未来更大的挑战。如果他摔倒了，你引导他，

19、 使他能够重新站起来，鼓励他，克服他对第二次失败的恐惧。我坚持一点，就是不要靠照顾来训练他们。让他们在暴风雨的天气里学会游泳，增强自信心，取得持续的成功。

20、 规则9:将参与管理发展为共同拥有。作为老板，再聪明，再有创意，也不可能像六个、十二个、二十个助理那样面面俱到；集体智慧是无穷无尽的。在制定计划的时候，给每个参与者灌输一种拥有感。

21、 而且，一个称职的领导必须适应一个充满活力的集体，而不是压制它，不能要求集体买你的个人账。

22、 规则10:你爱的人也是一个普通人。在工作中，我认为我总体上是宽容和理解的。我可以原谅因粗心而犯的错误。在家，不和老婆孩子在一起。为什么你能对别人更客观，

23、 而你不能包容你深爱的人？几年前，我找到了原因。我崇拜我爱的人。我要求他们是完美的，而不是绝对的和不可接受的。我花了很长时间才意识到，我的家人和其他人一样，都是普通人。

24、 他们不可能总是完美的或次完美的。我给他们定了一个标准，我自己不可能成就一切。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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