7*24小时简讯:10月工资怎么算才正确2022

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据国务院的假期规定，国庆节前三天是法定假日，后四天是周末。因此，劳动者在前三天的法定假日工作，用人单位应按日工资的300%支付加班工资。需要注意的是，这段时间的工资不能用休息来抵消。10月4日至7日，用人单位可选择为劳动者安排补休，或按不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。

国庆7天的加班工资怎么算？

10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷275) ×300%×天数；小时工资(日工资÷8) ×300%×小时数。

10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资÷275) ×200%×天数；小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

需要注意的是，加班费的数额与工资基数和劳动合同约定的工作时间有关。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资。其中，劳动合同对工资没有明确约定的，按照不减少劳动者所在地相应的工资标准或者集体合同执行。

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